Imaginez un programme d’assurance qui ne vous soutient pas seulement quand vous tombez malade, mais qui vous encourage activement à rester en bonne santé. Non, ce n’est pas un rêve.
C’est exactement ce que propose Generali Vitality, un dispositif innovant qui mêle prévention, digital et récompenses.
Mais comment ça fonctionne concrètement ? Est-ce vraiment utile ? Et surtout, qu’en pensent ceux qui l’ont testé ?
Dans cet article, je vous invite à faire le tour du propriétaire, sans langue de bois et avec ce qu’il faut de recul.
Qu’est-ce que Generali Vitality ?
Generali Vitality, ce n’est pas une simple extension d’assurance. C’est un programme complet de prévention santé, développé en partenariat avec le Vitality Group (filiale de Discovery), déjà présent dans plus de 20 pays.
L’idée est simple : vous êtes récompensé lorsque vous adoptez un mode de vie plus sain. Cela passe par des actions concrètes comme :
- Effectuer un bilan de santé annuel
- Marcher, courir ou faire du vélo régulièrement
- Utiliser des objets connectés pour suivre votre activité
- Participer à des programmes bien-être (sommeil, nutrition, etc.)
Chaque action vous permet de gagner des points Vitality. Ces points vous font progresser dans un système de statuts (Bronze, Silver, Gold, Platinum), avec à la clé des réductions et des récompenses : cartes cadeaux, bons d’achat chez Amazon, Zalando, Apple, Fnac, etc.
Le tout est 100 % digital via une application mobile dédiée, connectée à vos données d’activité (Google Fit, Apple Health, montres connectées…).
Comment puis-je m’inscrire au programme Generali Vitality ?
Generali Vitality est disponible pour les salariés couverts par un contrat collectif santé ou prévoyance souscrit par leur entreprise auprès de Generali.
Il ne s’agit donc pas d’un programme en accès libre : il faut que votre employeur ait activé l’option pour son équipe.
Voici les grandes étapes pour vous inscrire :
- Votre entreprise souscrit un contrat santé ou prévoyance avec l’option Vitality
- Vous recevez une invitation à activer votre espace Generali Vitality
- Vous créez votre compte sur generalivitality.fr ou sur l’application mobile
- Vous complétez votre profil, acceptez les conditions et commencez à gagner des points
Une fois inscrit, vous pouvez synchroniser votre app avec vos objets connectés ou applis santé pour commencer à enregistrer vos efforts. Vous fixez vos propres objectifs, et plus vous êtes régulier, plus vous grimpez dans les statuts.
Conseil : prenez le temps de bien paramétrer votre compte, car certaines erreurs (ex : mauvais lien entre applis) peuvent ralentir l’attribution de points. Une petite configuration bien faite vous évitera bien des frustrations.
Quels sont les avis sur Generali Vitality ?
Du côté des utilisateurs, les avis sont partagés mais plutôt positifs dans l’ensemble.
Selon les enquêtes internes du groupe, environ 80 % des participants déclarent que le programme les motive à améliorer leur hygiène de vie.
Ce que les utilisateurs apprécient :
- La logique “carotte” qui pousse à bouger plus au quotidien
- Les récompenses concrètes (bons d’achat, réductions Apple, etc.)
- Une interface claire, facile à utiliser
Mais tout n’est pas rose pour autant. Certains reprochent :
- Un manque de lisibilité sur les paliers et le gain réel des points
- Des bugs de synchronisation avec certains trackers
- Une sensation de “flicage” numérique, même si les données sont bien encadrées
Sur Trustpilot ou dans les groupes LinkedIn d’entreprise, les retours sont globalement positifs, surtout chez les profils jeunes actifs ou les amateurs de sport.
Pour les moins connectés ou les réfractaires à la data, l’intérêt est plus mitigé.
Mon avis personnel ? Generali Vitality fonctionne bien si vous êtes déjà un peu concerné par votre santé ou curieux de gamifier vos efforts.
C’est un bon outil de motivation, à condition de ne pas le vivre comme une injonction ou une obligation.
Generali Vitality : pour qui, et avec quelles limites ?
Le programme s’adresse avant tout aux entreprises qui veulent renforcer leur politique de bien-être auprès de leurs collaborateurs.
Il peut même faire partie d’une démarche QVCT (qualité de vie et conditions de travail), en cohérence avec des outils RH ou RSE.
Côté salarié, il est pertinent si :
- Vous avez envie d’un coup de pouce pour mieux dormir, bouger, manger
- Vous êtes à l’aise avec les applis santé et le numérique
- Les récompenses vous motivent vraiment
En revanche, il présente quelques limites :
- Pas d’accès individuel : il faut passer par une entreprise adhérente
- Les récompenses sont parfois perçues comme “gadget” ou insuffisantes
- Les non-sportifs peuvent se décourager s’ils ne voient pas de progrès rapide
Mais en France comme à l’étranger, les résultats sont plutôt encourageants. Au Royaume-Uni, une étude du Vitality Group a montré une réduction de 21 % de l’absentéisme chez les salariés inscrits depuis plus d’un an.
En Afrique du Sud, le programme a même permis de réduire le risque de maladies chroniques de 30 % chez les participants engagés.
Quelles perspectives pour Generali Vitality ?
Le programme est encore jeune en France (lancé en 2021), mais il semble s’inscrire dans une tendance de fond : celle d’une assurance plus proactive et bienveillante.
On passe d’un modèle où l’on “paye quand ça va mal” à un écosystème qui récompense la prévention.
Generali pourrait aller encore plus loin en :
- Intégrant de nouveaux partenaires bien-être (coaching, méditation, yoga, etc.)
- Développant des modules spécifiques par profil (senior, TNS, etc.)
- Améliorant la lisibilité des récompenses et des points
À terme, il n’est pas impossible que des mutuelles ou assureurs santé proposent des tarifs dégressifs en fonction de votre engagement.
Une forme de “bonus santé” à la manière des bonus auto. Mais cela poserait aussi des questions éthiques sur l’usage des données personnelles.
Conclusion : faut-il activer Generali Vitality si on y a accès ?
Si votre entreprise propose le programme, le tester ne coûte rien et peut même vous apporter beaucoup. Le format est ludique, non culpabilisant, et vous pousse à vous faire du bien.
Avec un peu de régularité, les points s’accumulent et les bons d’achat tombent. Pas de miracle, mais un vrai coup de pouce.
En revanche, ne le voyez pas comme une baguette magique. Ce n’est pas un remède santé, mais un accompagnateur. Un coach digital qui vous suit, sans vous juger à condition de jouer le jeu.
Et si c’était ça, l’assurance du futur ? Une assurance qui commence avant les pépins.
