Épargne salariale, retraite, actionnariat salarié… Ces mots, on les lit souvent dans des brochures RH ou sur des simulateurs en ligne, mais sans toujours comprendre qui gère quoi.
Pourtant, derrière bon nombre de dispositifs dans les entreprises françaises, un nom revient avec insistance : Eres Group.
Ce groupe indépendant, devenu en quelques années un pilier de la gestion de l’épargne d’entreprise, intrigue autant qu’il rassure. Mais que vaut vraiment Eres ? Quelle est son histoire ?
Et surtout, que disent les clients et les salariés eux-mêmes ? Plongée dans un acteur discret… mais influent.
Qui est Eres Group et comment s’est-il imposé ?
Créé en 2005, Eres Group est un acteur français spécialisé dans la conception et la gestion de dispositifs d’épargne salariale, retraite et actionnariat salarié.
Son ADN : proposer une offre indépendante, modulable et en architecture ouverte, c’est-à-dire avec des produits issus de plusieurs gestionnaires d’actifs.
Autrement dit, Eres ne vend pas que ses propres fonds il sélectionne dans un large univers, un peu comme un chef étoilé qui pioche chez plusieurs fournisseurs.
Mais Eres ne s’est pas contenté de gérer quelques PER et PEE dans son coin. En 2024, le groupe a franchi un cap : il a été acquis par Eurazeo pour plus de 350 millions d’euros.
Une opération qui reflète sa croissance exceptionnelle — ses encours sont passés de 2,4 à plus de 6,7 milliards d’euros en cinq ans.
Le réseau de distribution ? Il s’appuie sur plus de 6 600 conseillers, cabinets comptables et gestionnaires de patrimoine indépendants.
Ce modèle de diffusion indirecte, basé sur le conseil, lui permet de toucher près de 300 000 épargnants dans plus de 28 000 entreprises clientes. Pas mal pour une boîte partie de rien il y a vingt ans, non ?
Quels sont les services proposés par Eres ?
Le cœur de métier d’Eres, c’est l’accompagnement des entreprises dans la mise en place de dispositifs collectifs d’épargne :
- Participation, intéressement et abondement : Eres aide à la rédaction des accords, au paramétrage des formules de calcul, et à la communication auprès des salariés.
- PEE, PER collectif, PER obligatoire : les solutions sont personnalisables, avec un large choix de supports d’investissement, du fonds monétaire au fonds ISR.
- Actionnariat salarié : Eres propose même la tenue de registre des actions logées dans le PEE, avec un vrai savoir-faire technique pour les PME comme pour les ETI cotées.
À cela s’ajoute une offre individuelle : assurance-vie, PER individuel, contrats de capitalisation. La promesse ? Donner plus d’autonomie à l’épargnant, sans lui imposer un produit figé.
Et l’expérience utilisateur est bien pensée : simulateur en ligne, interface intuitive, reporting clair… Le tout avec une dimension humaine, grâce au réseau de conseillers partenaires.
Les avis des clients sont-ils à la hauteur des ambitions ?
C’est une chose d’avoir une offre solide sur le papier. Mais qu’en pensent les utilisateurs ? Sur les forums et sites spécialisés, les retours sont globalement positifs.
De nombreux épargnants saluent la clarté de la plateforme, la diversité des supports et la facilité de suivre son portefeuille.
Quelques bémols émergent cependant : certains trouvent les frais de gestion un peu élevés (notamment sur les PER), ou regrettent un manque de pédagogie pour ceux qui ne sont pas accompagnés par un conseiller.
D’autres déplorent des arbitrages peu réactifs ou des délais administratifs à rallonge… mais cela dépend souvent du canal d’accès (via l’entreprise ou un CGP).
En résumé :
| Forces relevées | Critiques fréquentes |
|---|---|
| Interface fluide, large choix de fonds | Frais parfois supérieurs à la moyenne |
| Simulateurs et accompagnement efficace | Compréhension complexe sans accompagnement |
| Positionnement indépendant apprécié | Délais de traitement ou d’arbitrage |
Les avis d’experts vont dans le même sens : les produits Eres sont bien construits, performants à moyen terme, mais demandent un minimum d’implication de l’épargnant pour être bien utilisés.
Ce n’est pas du « clé en main », c’est du « sur mesure assisté ».
Et côté collaborateurs, ça dit quoi ?
Du côté des salariés du groupe, les avis sont plus contrastés. Sur Glassdoor, Eres obtient une note moyenne de 3,3/5.
Plusieurs témoignages évoquent un cadre de travail stimulant, une vraie expertise métier, et une autonomie valorisée. On sent que l’entreprise veut bien faire et qu’elle cultive un esprit entrepreneurial.
Mais certains remontent aussi une charge de travail élevée, des process encore jeunes, et une organisation en croissance rapide qui peine parfois à se structurer. Les RH semblent réactifs, mais la pression commerciale peut être lourde selon les services.
Bref, comme souvent dans les entreprises en plein boom : un équilibre à trouver entre ambition et consolidation.
Le turnover est modéré, et les postes liés au digital ou à la conformité semblent très recherchés. Un bon signe ? Probablement, mais à suivre si vous envisagez d’y postuler.
Faut-il faire confiance à Eres Group ?
La réponse est nuancée, comme souvent dans le monde de l’épargne. Si vous êtes une entreprise souhaitant mettre en place un dispositif attractif pour vos salariés, Eres a tout ce qu’il faut : expertise, accompagnement, outils, réseau.
Vous bénéficierez d’un partenaire flexible, indépendant, qui comprend les enjeux RH comme patrimoniaux.
Si vous êtes salarié, les produits proposés sont souvent plus dynamiques que ceux des grands acteurs historiques. Mais prenez le temps de comparer : vérifiez les frais, les supports disponibles, les performances passées (même si elles ne préjugent pas de l’avenir, on est bien d’accord).
N’hésitez pas à poser des questions, à demander un accompagnement. L’épargne salariale et la retraite ne s’improvisent pas.
Enfin, si vous êtes conseiller en gestion de patrimoine, Eres est un partenaire précieux pour élargir vos offres et fidéliser votre clientèle pro.
À condition, là encore, de bien maîtriser les produits et d’accompagner le client jusqu’au bout du process.
Conclusion : un acteur indépendant qui fait bouger les lignes
Eres Group n’est pas un mastodonte de la banque traditionnelle. C’est un acteur à taille humaine, mais avec une ambition claire : moderniser l’épargne d’entreprise sans tomber dans les travers des géants.
Et ça fonctionne : croissance soutenue, acquisition stratégique, retour client globalement positif.
Alors bien sûr, tout n’est pas parfait. Mais si vous cherchez une alternative sérieuse, innovante et bien implantée pour gérer votre retraite, votre épargne salariale ou celle de vos salariés, Eres mérite sans doute un détour… ou une vraie rencontre.
